tag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post4267447970199289656..comments2023-12-19T07:15:46.973-03:00Comments on Ocappuccino.com | Relações Públicas: Por que precisamos tanto de feedback?Ocappuccino.comhttp://www.blogger.com/profile/11911792278882372338noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-59301262556662763422010-02-11T10:58:38.131-02:002010-02-11T10:58:38.131-02:00Muito legal o post, é isso mesmo. Eu, depois de al...Muito legal o post, é isso mesmo. Eu, depois de alguns anos de experiências complicadas decidi ter meu próprio negócio. Mesmo com as dificuldades, temos mais liberdade de fazer as coisas do nosso jeito.<br />Boa sorte pra vc!<br /><br />Candice Vitale<br />www.heat.com.br<br />Coluna Redes Sociais - www.voit.com.brCandice Vitalehttp://www.heat.com.brnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-53281582428675077472010-02-09T14:25:34.479-02:002010-02-09T14:25:34.479-02:00Muito bom o post! É um desafio real para as empres...Muito bom o post! É um desafio real para as empresas, mas vejam pelo lado bom: a geração Y está chegando aos cargos de liderança e certamente teremos, muito em breve, condutas mais equilibradas para conviver com colegas de diferentes gerações.Viviane Mansihttps://www.blogger.com/profile/15970077188672582934noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-68398815585087465742010-02-08T16:50:57.855-02:002010-02-08T16:50:57.855-02:00Achei ótimo o texto.. foi uma mistura de desabafo ...Achei ótimo o texto.. foi uma mistura de desabafo com esperança..Esperança de que um dia os Y's serão ouvidos e tratados como devem..hehee..Mas é a realidade..não basta só os estudantes e novos profissionais estarem preparados..as organizações também tem que estar aptas a receber um profissional com um ritmo diferente, idéias diferentes e com o comprometimento imediato com os resultados..<br /><br />AbraçoFabio Procópiohttp://fabioprocopio.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-34341549972712106442010-02-07T22:01:38.598-02:002010-02-07T22:01:38.598-02:00Galera, muito obrigada pelos comentários!!
Y's...Galera, muito obrigada pelos comentários!!<br />Y's uni-vos! rsrsrs! Brincadeirinha...<br />Mas é bom ver que alguns gestores já estão se antenando para isso, e percebendo as formas de aproveitar tudo que um Y tem a oferecer.<br />Abraços,<br />Andressa CarrasqueiraAndressa Carrasqueirahttps://www.blogger.com/profile/12192067261561054003noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-49984680352529336252010-02-07T20:29:12.728-02:002010-02-07T20:29:12.728-02:00olá, meu nome é Renato. Estou a procura de qualque...olá, meu nome é Renato. Estou a procura de qualquer coisa sobre as relações públicas no meio musical....podem me ajudar?<br />podem responder por aqui ou, se preferirem, pelo meu mail: relalots@hotmail.com<br /><br />ObrigadoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-8540290474699500332010-02-06T21:10:23.804-02:002010-02-06T21:10:23.804-02:00O dinamismo que um Y traz para o ambiente de traba...O dinamismo que um Y traz para o ambiente de trabalho é fantástico.<br />Tenho alguns na equipe e nossa convivência é muito legal, rola muito feedback e o segredo é ouví-los realmente,como você comentou, e colocar em prática suas sugestões. Atribuo a harmonia da equipe e o sucesso e resultado do nosso trabalho a presença dos Y.<br />Para mim é um aprendizado, um "energético" que me faz esquecer que sou X.Diario dos Eventoshttps://www.blogger.com/profile/17278887510849399001noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-25011456071124554102010-02-06T21:07:47.925-02:002010-02-06T21:07:47.925-02:00Andressa, muito bom o post, fala sobre toda a real...Andressa, muito bom o post, fala sobre toda a realidade que nós da geração y vivemos atualmente. Você disse tudo, perfeito!<br /><br />parabéns!!<br /><br />Vou postar ele no meu blog, com todas as fontes, sua e do ocappuccino, ok?!!<br /><br />Grande abraço!!<br /><br />Renata Arruda<br />http://valorrp.blogspot.com/<br />@RRenataarrudas<br />rrenataarruda@hotmail.comRenata Arrudahttps://www.blogger.com/profile/07708241918670629088noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-63454883718674193802010-02-06T13:12:39.484-02:002010-02-06T13:12:39.484-02:00Excelente texto!
Sem comentários falou tudo! Para...Excelente texto!<br /><br />Sem comentários falou tudo! Parabéns!Maria Amélia Cruznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-63850944532414717642010-02-06T13:03:59.743-02:002010-02-06T13:03:59.743-02:00Um post desse não tem nem o que comentar, já disse...Um post desse não tem nem o que comentar, já disse tudo...<br />Parabéns!! :)Joycehttp://www.rpnamoda.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-74149196482540600452010-02-06T03:38:12.584-02:002010-02-06T03:38:12.584-02:00Yes indeed, in some moments I can say that I appro...Yes indeed, in some moments I can say that I approve of with you, but you may be considering other options.<br />to the article there is quiet a without question as you did in the fall efflux of this beg <a href="http://www.google.com/ie?as_q=zebra" rel="nofollow">www.google.com/ie?as_q=</a><a href="http://visualisticinc.com/uploads/Projects/Project1/002/2010-02-25.html" rel="nofollow">jasmine flower song lyrics</a> ?<br />I noticed the axiom you suffer with not used. Or you partake of the pitch-dark methods of development of the resource. I suffer with a week and do nechegAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5487615360567908787.post-42676243988881098062010-02-06T00:39:43.080-02:002010-02-06T00:39:43.080-02:00Li em um texto pela internet que para diferenciar ...Li em um texto pela internet que para diferenciar alguém que é geração Y para a geração X basta ver como a pessoa aperta a campainha. Se a pessoa aperta com o dedão é X e se aperta com o é Y. <br /><br />Concordo muito com o teu texto. Tb li nessas andanças pela internet que muito se fala na geração Y atuando em redes sociais nas empresas, mas quem gerencia e coordena este processo ainda é a geração X, que possui a credibilidade da empresa, apesar de ter menos conhecimento do que a 'gurizada', pois ainda - na grande maioria das empresas - ainda há a questão da hierarquização, organograma.<br /><br />MATEUSTeteuhttps://www.blogger.com/profile/03226060696975187654noreply@blogger.com